中國鍛壓協會2018年理事長工作會議于2018年6月3日在山東章丘山東伊萊特重工股份有限公司召開，山東伊萊特重工股份有限公司具體承辦，應到會人數18人，實際到會14人，4人因事請假，中國鍛壓協會秘書處張金秘書長和韓木林副秘書長，以及章丘市鑄鍛熱處理時協會秘書長亓玉珍女士列席了會議。與會領導就當前鍛造、沖壓和鈑金制作產業發展中存在的問題進行了交流和討論。

會議開始前，首先由山東伊萊特重工股份有限公司總裁、中國鍛壓協會副理事長牛余剛先生致歡迎詞。并簡單第介紹了伊萊特公司的發展歷史和目前發展的情況。伊萊特是一家50:50的中外合資企業，近些年發展很快，特別是公司剛剛建成投產時間上最大的輾環生產線，環件最大直接可達16米，壁高可達3米，最大環件重量可達200噸。

而后，中國鍛壓協會秘書長向各位理事長介紹了中國鍛壓協會脫鉤工作、換屆籌備工作以及協會目前的一些實際情況。

中國鍛壓協會是第三批試點脫鉤協會，脫鉤的主要內容是行政性脫鉤，也就是不再有業務主管單位，協會完全依照民政部批準的程序和協會制定的發展綱要和規劃在法律允許的范圍內開展工作；經濟脫鉤，協會不得占用國有房產和資產，不再有國家的任何形式的補貼和經費，完全實現自收自支。人員脫鉤，協會脫鉤后，國家機關工作人員，公務員不能在協會擔任任何任職務，完全由行業和企業人士參與，真正實現無級別管理。黨建、外事等事項脫鉤，協會沒有了主管單位，因此黨建和外事工作進一步明確和理順，規范管理關系。目前協會已經完成脫鉤，完成脫鉤后的中國鍛壓協會，黨建和主要領導將有國資委黨組對口領導；財務資產歸財政部管理；外事工作由北京市外事局管理。具體登記、年檢和監督工作由民政部負責。

基于脫鉤后的原則，依據新的管理規定，秘書處重新起草了《中國鍛壓協會章程》（草案），提出了由19人組成的中國鍛壓協會換屆領導工作小組。組長為江蘇太平洋精鍛科技股份有限公司董事長夏漢關先生，秘書為中國鍛壓協會秘書長張金先生。

本次會議還對《中國鍛壓協會第七屆理事會工作報告》（草案）和《中國鍛壓協會第八屆理事會工作綱要》(草案)進行了討論，建議在《中國鍛壓協會第八屆理事會工作綱要》(草案)中加入有關如何緩解價格惡性競爭，提倡“物有所值、注重質量”的行業文化建設內容。

會議還就《中國鍛壓行業技術人員聘用及流動公約》、《鍛造、沖壓和鈑金制作行業交易保密協議（范本）》、《鍛造、沖壓和鈑金制作行業商務通則》、《鍛件質量合同導則》和《勞動合同補充協議-員工保密協議》五個文件的建議稿進行了討論和研究，未來將根據行業發展需要形成規范文件在行業內推廣。

會議還就協會開展團體標準制定工作進行了討論，大家一致認為，協會制定標準應以“推動進步為目的，以有利于推動行業企業減少惡性競爭為原則”制定標準，以 “聯合上下游合作方”共同制定標準為方法開展工作。

會議在交流了各企業情況后，普遍認為環保壓力會繼續加大，這給一些規范運作企業創造了機會，許多企業被強制關閉，讓一些中低檔產品出現了集中訂貨的現象，生產這類產品的規范性企業出現生產產品供不應求的現象。大家認為，未來一段時間內，企業如何克服噪音、污水廢氣排放將成為企業最為頭痛的事情，而且廢棄物處理將不再是收入的來源，特別是與居民區同處一域的企業會更加艱難，會成為成本增加的主要原因。

會議集中討論了“行業人才”問題，就行業無人可招、招進無法留住、留住不安心敬業等問題進行了深入探討，同時就如下四個問題進行交流性探討：

（1）內容為國家政策以及政府思維為行業帶來的變化和影響是什么？

（2）年輕人的就業觀和擇業觀對行業帶來的沖擊和影響有那些？

（3）社會收入增長、未來收入預期與行業盈利能力不匹配，會使得行業在未來發生哪些變化？

（4）企業應如何應對人才問題？

會議建議中國鍛壓協會應就以上問題進行認真的行業調研，必要時召開專題研討會，研究解決辦法及對策，為推動行業持續健康發展做出應有的貢獻。

會議最后號召全國鍛造、沖壓和鈑金制作行業企業應積極主動地研究行業形勢，積極主動參與行業推動發展工作，注重行業文化和企業文化建設，推動形成積極向上充滿活力的公平、公正和平等的市場環境。

附件：

與會代表名單